OSH Pulse 2022 – Seguridad y salud en el trabajo

• El 52 % de los encuestados en toda la UE responde que el uso de tecnologías digitales en su lugar de trabajo determina la velocidad o el ritmo de su trabajo y el 33% responde que estas tecnologías aumentan su carga de trabajo.
• El 44% dice que la tecnología digital hace que trabajen solos.
• El 46 % de los encuestados en toda la UE responde que está expuesto a una gran presión de tiempo o sobrecarga de trabajo; 26% dice lo mismo acerca de la mala comunicación o cooperación dentro de su organización y el 18% sobre falta de autonomía, o falta de influencia sobre el ritmo de trabajo o procesos de trabajo.
• La violencia o maltrato verbal por parte de clientes, pacientes, alumnos, etc. es mencionada por el 16% de encuestados en toda la UE, y el 7 % afirma estar expuesto al acoso o la intimidación en el trabajo.

• En toda la UE, la fatiga general es el problema de salud más mencionado causado o empeorado por el trabajo (37 %), seguido de dolores de cabeza y vista cansada (34 %), problemas o dolores óseos, articulares o musculares (30%), estrés, depresión y ansiedad (27%) y enfermedades infecciosas (incluyendo COVID-19) (21%).

***En España los resultados son los siguientes:

• Los encuestados de toda la UE están divididos en cuanto a su opinión sobre si revelar un problema de salud mental tendría un impacto negativo en su carrera: 16% ‘totalmente de acuerdo’ y 34% ‘de acuerdo’ frente al 13% que ‘totalmente en desacuerdo’ y el ‘32%’ que ‘no está de acuerdo’

***En España los resultados son los siguientes: el 19% ‘totalmente de acuerdo’ y 37% ‘de acuerdo’ frente al 30% ‘no está de acuerdo’ y el ‘11%’ que ‘totalmente en desacuerdo’.

• Más de cuatro de cada diez encuestados en toda la UE están de acuerdo en que su estrés laboral ha aumentado como resultado de la pandemia de COVID-19 (16% ‘totalmente de acuerdo’ y 28% ‘de acuerdo’).

***En España los resultados son los siguientes: el 19% ‘totalmente de acuerdo’ y 31% ‘de acuerdo’.

• Además, más de tres cuartas partes de los encuestados están de acuerdo en que las organizaciones con altos estándares de seguridad y salud tienen más probabilidad de que atraer más demandantes de empleo (24 % “totalmente de acuerdo” y 54 % “de acuerdo”).

• También se preguntó a los encuestados si en sus trabajos tenían acceso a varios tipos de iniciativas destinadas a reducir los estresores de salud mental en el lugar de trabajo. De cada tipo de iniciativa enumerada en la encuesta: apoyo psicológico (un 38%), información y formación sobre bienestar y afrontamiento del estrés (un 42%).

***En España los resultados son los siguientes: apoyo psicológico (un 28%), información y formación sobre bienestar y afrontamiento del estrés (un 40%).

En base a estos resultados, se pone de manifiesto que, tanto en Europa como en España, queda mucho por hacer en el área de la salud mental.

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**** Puedes acceder a la encuesta en OSH Pulse – Seguridad y salud en el trabajo en lugares de trabajo post-pandémicos | Seguridad y salud en el trabajo EU-OSHA (europa.eu)